Kategóriák
Friss hírek

Az utazási tilalom helyett célzott intézkedésre szólította fel Belgiumot az EU

Az utazási tilalom helyett célzott intézkedésre szólította fel Belgiumot az EU olvasható a turizmus.com weboldalán.

Belgiumnak célzottabb intézkedésekkel kell felváltania a jelenlegi utazási korlátozásokat – közölte…

A teljes cikk itt olvasható:
Az utazási tilalom helyett célzott intézkedésre szólította fel Belgiumot az EU

Ahogy a turizmus.com beszámolt ma róla: Belgiumnak célzottabb intézkedésekkel kell felváltania a jelenlegi utazási korlátozásokat – közölte az Európai Bizottság szóvivője.

Tovább az eredeti cikkre: Az utazási tilalom helyett célzott intézkedésre szólította fel Belgiumot az EU

Kategóriák
Friss hírek

Mérföldkő volt az első virtuális AGROmashEXPO a kiállításszervezőknek

Mérföldkő volt az első virtuális AGROmashEXPO a kiállításszervezőknek olvasható a turizmus.com weboldalán.

Sikeres volt az első virtuális AGROmashExpo, a rendezvény négy napja alatt…

A teljes cikk itt olvasható:
Mérföldkő volt az első virtuális AGROmashEXPO a kiállításszervezőknek

Ahogy a turizmus.com beszámolt ma róla: Sikeres volt az első virtuális AGROmashExpo, a rendezvény négy napja alatt – március 3–6. között – a 4000 látogató 11 000 alkalommal látogatta meg valamelyik kiállító standját – közölte a Hungexpo Zrt. A kiállítás további egy hétig látogatható még az online térben.

Tovább az eredeti cikkre: Mérföldkő volt az első virtuális AGROmashEXPO a kiállításszervezőknek

Kategóriák
Friss hírek

Lazították a korlátozásokat Németországban

Lazították a korlátozásokat Németországban olvasható a turizmus.com weboldalán.

Lazítottak hétfőn Németországban az új típusú koronavírus terjedésének lassítására bevezetett korlátozások…

A teljes cikk itt olvasható:
Lazították a korlátozásokat Németországban

Ahogy a turizmus.com beszámolt ma róla: Lazítottak hétfőn Németországban az új típusú koronavírus terjedésének lassítására bevezetett korlátozások rendszerén, a vírus okozta betegséggel összefüggő halálesetek napi száma pedig többhavi mélypontra süllyedt.

Tovább az eredeti cikkre: Lazították a korlátozásokat Németországban

Kategóriák
Friss hírek

Ferenc pápa szeptemberben Magyarországra látogat

Ferenc pápa szeptemberben Magyarországra látogat olvasható a turizmus.com weboldalán.

Ferenc pápa Magyarországra látogat és részt vesz a Nemzetközi Eucharisztikus Kongresszus…

A teljes cikk itt olvasható:
Ferenc pápa szeptemberben Magyarországra látogat

Ahogy a turizmus.com beszámolt ma róla: Ferenc pápa Magyarországra látogat és részt vesz a Nemzetközi Eucharisztikus Kongresszus szeptember 12-ei záró szentmiséjén – jelentette be Erdő Péter bíboros, esztergom-budapesti érsek.

Tovább az eredeti cikkre: Ferenc pápa szeptemberben Magyarországra látogat

Kategóriák
Friss hírek

A Singapore Airlines első légitársaságként teszteli élesben a IATA Travel Passt

A Singapore Airlines első légitársaságként teszteli élesben a IATA Travel Passt olvasható a turizmus.com weboldalán.

A Singapore Airlines első légitársaságként a világon élesben is beveti majd…

A teljes cikk itt olvasható:
A Singapore Airlines első légitársaságként teszteli élesben a IATA Travel Passt

Ahogy a turizmus.com beszámolt ma róla: A Singapore Airlines első légitársaságként a világon élesben is beveti majd a Nemzetközi Légi Közlekedési Szövetség (IATA) digitális egészségügyi ellenőrzésre kifejlesztett Travel Pass mobilalkalmazását.

Tovább az eredeti cikkre: A Singapore Airlines első légitársaságként teszteli élesben a IATA Travel Passt

Kategóriák
Friss hírek

Még több női vezető a Schneider Electricnél

Még több női vezető a Schneider Electricnél olvasható a mmonline.hu weboldalán.

Tovább bővült az elmúlt egy évben a női felsővezetők száma a…

A teljes cikk itt olvasható:
Még több női vezető a Schneider Electricnél

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: Tovább bővült az elmúlt egy évben a női felsővezetők száma a Schneider Electric hazai érdekeltségeinél, a budapesti központban például már a menedzsment negyedét adják a hölgyek. A vállalat ismét szerepel a Bloomberg Nemi Egyenlőségi Indexében (Gender Equality Index – GEI) és globális szinten 2025-re 30 százalékra bővítené a nők arányát a felsővezetésben.
Rekordot döntött az év elején a legnagyobb amerikai vállalatokat felvonultató Fortune 500 listán szereplő, nők által irányított cégek száma, azonban még így is mindössze 8,2 százalékukat, vagyis 41 társaságot vezetnek hölgyek. Bár ez még mindig rendkívül alacsony érték, komoly fejlődést jelent a 2019-es 33-hoz, illetve a 2018-as 24-hez képest, arról nem is beszélve, hogy 20 évvel ezelőtt mindössze két, nő által irányított céget lehetett találni a Fortune 500-ban.
A nemek közötti egyenlőtlenség nem csak az üzleti szektorban, a politikai vezetésben is megmutatkozik. Az ENSZ tavaly decemberben bemutatott tanulmánya szerint mindössze 21 országban van női kormány- vagy államfő, és 119 olyan ország van a világon, ahol soha nem töltötte be nő ezeket a pozíciókat. Az elemzés szerint a múlt évben a miniszteri pozíciók 21 százalékát töltötték be nők világszerte, ami 5 százalékpontos növekedést jelent a 2010-es értékhez képest. A Világgazdasági Fórum legutóbbi elemzése szerint globális szinten a jelenlegi ütemben haladva 99,5 évre lenne szükség ahhoz, hogy megvalósuljon a teljes egyenjogúság a nők és a férfiak között.
Az elmúlt években ugyanakkor egyre inkább a figyelem középpontjába került a nemek közötti egyenlőség kérdése és az üzleti szektor számos szereplője tett komoly erőfeszítéseket a helyzet javítására. A fejlődést mutatja, hogy a Bloomberg legújabb Nemi Egyenlőségi Indexében (Gender Equality Index – GEI) már 380 vállalat szerepel, míg egy éve 325, 2019-ben pedig 230 társaság volt a felsorolásban.
Idén már sorban negyedik alkalommal került be a GEI-be a Schneider Electric, a vállalat kiemelkedően teljesített többek között a fizetések, az adatok közzététele, illetve a befogadó kultúra területén. A cég célja, hogy a következő években tovább növeljék a női munkatársak és vezetők arányát. A célkitűzések között szerepel, hogy 2025-re az újonnan felvett munkatársak fele nő legyen, a középvezetők esetében 40, a felsővezetőknél pedig 30 százalék legyen a hölgyek aránya.
A társaság hazai érdekeltségeinél is komoly előrelépést történt ezen a területen az elmúlt egy évben. „Míg 2020 elején a budapesti központban a 10 fős menedzsmentben mindössze egy nő volt, addig most a 11 fős felsővezetői csapatban 3 hölgy is szerepel. A hazai gyárak és a szigetszentmiklósi logisztikai központ vezetői egy éve kizárólag férfiak voltak, most az egyik létesítményünket már nő vezeti. A célunk az, hogy idén a nyitott pozíciók betöltésekor jóval több női munkatársat vegyünk fel például mérnöki vagy értékesítői feladatokra is” – mondta el Ivanov Katalin, a Schneider Electric Zrt. HR igazgatója.

Tovább az eredeti cikkre: Még több női vezető a Schneider Electricnél

Kategóriák
Friss hírek

Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására

Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

Rendkívül aktuális kihívás elé állította a Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház…

A teljes cikk itt olvasható:
Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

Rendkívül aktuális kihívás elé állította a Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház oltópontja a nemrégiben megrendezett Hack&Heal Programozói Verseny részvevőit: a csapatoknak a 48 órás megmérettetésen olyan digitális megoldást kellett kidolgozniuk, amely a koronavírus elleni oltási folyamatot gyorsíthatja fel úgy, hogy papírmentesebbé teszi a folyamatot és csökkenti az orvosok adminisztrációs terheit. 

A felsőoktatásban tanuló diákok és fiatal fejlesztők részvételével rendezték meg az online Hack&Heal Programozói Versenyt. A megmérettetésre vállalkozó csapatok a vállalati partnerek által felvetett, az egészségügy különböző területeinek fejlesztésére vonatkozó három kihívásra keresték a hatékony megoldásokat. A Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház által megfogalmazott „Koronavírus vakcináció felgyorsítása” kihívásra öt csapat adott be projekttervet.

A probléma felvetés lényege az oltási folyamat minél hatékonyabb és gyorsabb megvalósításának támogatása volt. „A tömeges oltás megoldása rendkívül sürgető probléma. A pandémia megállításának jelenlegi, egyetlen eszköze a nyájimmunitás elérése világszerte. A világ egyik vezető gyógyszeripari vállalataként kötelességünknek érezzük, hogy a vakcinafejlesztésen túl is mindent megtegyünk, ami segítheti az egészségügyi dolgozók emberfeletti munkáját” – mondta el a versenyfeladat kapcsán Siminszky Zita, a Johnson & Johnson vállalatcsoporthoz tartozó Janssen gyógyszeripari vállalat orvos igazgatója.

A verseny alatt a Dél-pesti Centrumkórház munkatársai folyamatos mentorációval támogatták a csapatok munkáját, és megosztottak minden tudást és tapasztalatot, amit eddig az oltási folyamat során – a regisztrációtól kezdve, a betegek beoltásán keresztül egészen az utánkövetés szakaszáig – összegyűjtöttek. A mentorok segítettek a csapatoknak beazonosítani azon pontokat, ahol a munka innovatív, digitális megoldásokkal sokkal gördülékenyebbé tehető.

Azt hiszem minden mentortársam nevében mondhatom, hogy hihetetlen élmény és motivációs forrás volt együtt dolgozni a fiatalokkal. Nagyon nagy volt az érdeklődés a mentorbeszélgetések iránt, voltak olyan csapatok, akik többször is visszatértek és rendkívüli munkát fektettek a feladat megértésébe. A legnagyobb kihívás a versenyzők számára az volt, hogy ezt a komplex problémakört olyan kezelhető részekre bontsák, melyek alapján el tudják dönteni, hogy mi a fontos, mire érdemes fókuszálni a rendelkezésükre álló rövid idő alatt. A beszélgetések nagyon inspirálóak voltak a mentorok számára is, a kapott információkat pedig a csapatok kiválóan beépítették a bemutatójukba, melynek eredményeként valóban olyan megoldások születtek, melyek jelenleg hatékonyan tudnák segíteni az oltópont munkáját” – mondta el Dr. Benke Péter mentor, a Dél-pesti Centrumkórház főorvosa.

A kihívásra megoldásként leadott öt projektterv közül három is elismerésben részesült: a zsűri véleménye alapján kiválasztott kategóriagyőztes mellett ebben a kategóriában induló csapat nyerte a közönségszavazás első, illetve harmadik helyezését is.

A közönségszavazáson elért sikerek is alátámasztják, hogy a beérkezett projekttervek mindegyike nagyon magas színvonalat képviselt, így a zsűrinek rendkívül nehéz dolga volt. A döntésnél a kidolgozottság mellett azt vettük figyelembe, hogy a felvázolt megoldásban a versenyzőknek mennyire sikerült a valós gyakorlatba is hatékonyan átültethető koncepciót kidolgozniuk” – tette hozzá Dr. Szlávik János a Dél-pesti Centrumkórház infektológus főorvosa.

A kategórianyertes a PatiON csapat applikációja lett, amely 1500 eurós támogatásban részesült a Janssen felajánlásának köszönhetően.  „Az általunk kifejlesztett digitális megoldás segítségével az emberek már az oltás előtt tájékozódhatnak a teljes folyamatról, kórtörténetük pedig egy beépített kérdőív segítségével azonnal digitalizálható, minimalizálva a papír alapú adategyeztetést. Az alkalmazással nemcsak az egészségügyi dolgozók adminisztrációs terhei csökkennek, hanem az adatveszteség és az adathiba is redukálható. Az összegyűjtött adatok alapján hosszú távon a teljes folyamat optimalizálható, amely jobb kapacitás-kihasználtságot és nagyobb hatékonyságot eredményez” – mutatta be projektjüket a csapat vezetője Frey Balázs. 

A legtöbb közönségszavazatot a finn Vacci csapata kapta, akik anonim mellékhatásjelentő applikációt fejlesztettek ki. A közönségszavazatok harmadik helyezettje egy győri középiskolás csapat lett, akik az oltásra jelentkezőket, a háziorvost, illetve az oltóközpontot összekötő alkalmazást dolgoztak ki. A megoldás nem csak az oltási folyamatot támogatja digitális eszközökkel, hanem az oltás után jelentkező mellékhatások követésére is lehetőséget nyújt a háziorvos és a páciens között.

A versenyt követően a résztvevők által leadott projekttervek megvalósítására is biztosítanak lehetőséget, a Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház oltópontja – a nyertes csapat által kidolgozott tervben rejlő potenciál láttán már a megoldás mielőbbi gyakorlatba történő átültetésének lehetőségeit vizsgálja.

The post Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására

Kategóriák
Friss hírek

Nőnapi köszöntés a fertődi Esterházy-kastély virágaival – videó

Nőnapi köszöntés a fertődi Esterházy-kastély virágaival – videó olvasható a turizmus.com weboldalán.

A fertődi Esterházy-kastély legszebb “virágait” nyújtja át abban a videóban, amelyet…

A teljes cikk itt olvasható:
Nőnapi köszöntés a fertődi Esterházy-kastély virágaival – videó

Ahogy a turizmus.com beszámolt ma róla: A fertődi Esterházy-kastély legszebb “virágait” nyújtja át abban a videóban, amelyet a nemzetközi nőnap alkalmából készített.

Tovább az eredeti cikkre: Nőnapi köszöntés a fertődi Esterházy-kastély virágaival – videó

Kategóriák
Friss hírek

Nők gazdasági hegycsúcsokon

Nők gazdasági hegycsúcsokon olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

Szegedi Judit (DM-KER Nyrt., Gazdasági igazgató) A világ rájött, hogy sokszor…

A teljes cikk itt olvasható:
Nők gazdasági hegycsúcsokon

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

Szegedi Judit (DM-KER Nyrt., Gazdasági igazgató)

A világ rájött, hogy sokszor nők teljesítenek jobban a multifunkcionalitás, a komplex projektek vagy a nemzeteken átívelő együttműködés területén. A női vezetők egyre nagyobb területet hódítanak meg az üzleti világban. Már nem csak olyan ágazatokban ismerik el őket, amelyek a sztereotípiák szerint jobban illenek a nőiességhez. 

Interjúsorozatunk első megszólítottja a közgazdász végzettségű Szegedi Judit, aki már felnevelt két derék fiúgyermeket, és most azon munkálkodik nap, mint nap, hogy több, mint 70 embernek legyen stabil munkahelye a munkagépeket forgalmazó DM-KER Nyíltvégű Részvénytársaságnál.

  • Mi a jelenlegi pozíciód, munkád, mióta dolgozol itt? Mondj, kérlek pár szót a cég tevékenységéről, mit tudhatunk róla.

Gazdasági Igazgatóként dolgozom a DM-KER Nyrt.-nél. Építőipari és mezőgazdasági gépek forgalmazásával foglalkozunk a Bobcat és a Doosan márkák hivatalos márkakereskedőjeként Magyarországon. Tevékenységünket kiegészíti az országos szerviz szolgáltatásunk és alkatrésszel is ellátjuk ügyfeleinket. Aki pedig nem kíván új gépet vásárolni, úgy a bérgép üzletág gépparkjával is rendelkezésre állunk. 

  • Ez nem kifejezetten olyan környezet, amelyben sok nő dolgozna. Te hogyan érzed magad ebben a közegben? Nehéz volt beilleszkedni (akár a munkatársakat, akár a partnereket tekintve)?

Meglátásom szerint a világban egyre több nő dolgozik vezető állásban. Számomra kezdettől fogva elképzelhetetlen volt, hogy ne a lehető legprecízebben végezzem el a munkámat. A lelkiismeretesség, lojalitás, precizitás, kitartás hosszú távon mindig meghozza a sikerélményt. Azt mondják csináld azt, amit szeretsz és soha nem fogsz többet dolgozni. Nagyon szeretem a jelenlegi munkámat és ugyanezt el tudom mondani a régi munkahelyeimről is. Mindegyikből tanultam valamit, amivel több lettem és akár kamatoztatni tudtam a következő munkahelyemen. 

A beilleszkedés számomra soha nem okozott gondot. Szenzitív emberként és a korábbi tapasztalataim kapcsán hamar sikerül felismernem a különböző embertípusokat. így az együttműködést, előbb vagy utóbb legtöbbször sikerült harmonikusan kialakítanom.

  • Ért vagy ér Téged a mindennapokban bármilyen diszkrimináció azért, mert nő vagy? A piaci partnerek hogyan fogadják?

Soha nem ért diszkrimináció azért, mert nő vagyok. Elég határozott és erős személyiségnek ismernek a kollégáim és a barátaim is. A piaci partnerek körében sem volt soha problémám. Annak idején amikor még az értékesítésben dolgoztam, megtanultam a piaci ügyfeleket kezelni. Gazdasági Igazgatóként legtöbbször már nem ügyfeleket kezelek, mivel egy kiváló szakmai csoport dolgozik az irányításom alatt. 

  • Hány fő és ebből hány nő dolgozik jelenleg a cégnél? 

Körülbelül 70 fő dolgozik a cégnél, amiből 20 fő a női alkalmazott. 

  • Mi volt az első munkád, amiből pénzkereseted lett? Hány évesen kezdtél dolgozni? Mióta tartod el magadat önállóan?

Első munkahelyem az Országos Rendőrfőkapitányság volt 18 éves koromban kezdtem el dolgozni. 2 évvel később férjhez mentem és akkor költöztem el a szüleimtől. Az első keresetem óta eltartom magam és a szüleimnek is attól a pillanattól kezdve odaadtam egy megbeszélt összeget a rezsi és egyéb költségekre. Természetesen a szüleim ezt a pénzt félretették és mindet egy összegben visszaadták az esküvőm költségeire. 

  • Tudtad-e már fiatal korodban is, hogy ilyen jellegű munkát szeretnél végezni, illetve, hogy ilyen sokra viszed majd? 

Nem tudtam. Hiszem azt, hogy minden embernek folyamatosan alakul ki a személyisége. Van, akinek lassabban, van, akinek gyorsabban. Ez által megismerjük saját magunkat és egyre tisztábban látjuk, hogy milyen irányba szeretnénk fejlődni. Több területen dolgoztam és mindenhol megpróbáltam kihozni a lehető legtöbbet és legjobban abból, amit csináltam. Nem gondolom azt, hogy sokra vittem. Számomra létezik ettől még sokkal-sokkal feljebb is. 

  • Mit tudhatunk a családi életedről, életutadról? A család, a gyerekek, a barátok, szülők támogattak Téged a karrierutadon? 

Nagyon szerencsés embernek tartom magam, a családom maximálisan támogat. Ha nem lenne stabil biztos családi hátterem, a munkámra is kevésbé tudnék koncentrálni. A gyermekeim már nagyok 24 és 19 évesek. Azt látom rajtuk, hogy példával járok előttük és mindketten, önmagukhoz képest magas célt tűztek ki az életükben. Ez a tanulásra is vonatkozik, illetve arra is, amit szeretnének elérni az életben. Nagyon büszke vagyok a gyermekeimre, mindkettő példásan éli az életét.

A szüleimnek is köszönhetem, hogy ilyen ember vált belőlem, azt, hogy idáig eljutottam. Apukám szigorú nevelése és Édesanyám példamutatása ösztönzött arra, hogy egyre többet tanuljak akár felnőttfejjel és gyerekek mellett is. 

  • Bizonyára szükséges „kemény nőnek” lenni egy ilyen pozícióban a hétköznapok nagy részében. Otthon követel-e extra megértést a férjed részéről, hogy ezt elfogadja?

Valóban szükséges időnként kemény nőnek lenni egy ilyen pozícióban. Viszont, ha ezt mindig őszintén, tisztelettel és megfelelő alázattal tesszük, ez soha nem jut vissza negatívan. Általában tiszteletet vívok ki ez által a munkahelyemen.

Ahogy említettem feljebb szerencsés embernek tartom magam. Az első 17 évig tartó, de sikertelen házasság után azt mondtam, hogy soha többet nem megyek férjhez. Ez a mondás elég hamar megváltozott, amikor megismertem a jelenlegi férjemet. Szinte lehetetlennek tűnik a mai világban, hogy egy társkeresőn keresztül ismerje meg az ember a másik felét. Mintha egy tűt keresnénk a szénakazalban. 

Megismerkedésünk után 2 évvel, ugyanazon a helyszínen, ugyanazon a napon és ugyanabban az órában házasodtuk össze, ahol legelőször találkoztunk. A férjem az eső pillanat óta maximálisan támogat annak ellenére, hogy a sok munka, tanulás, mindig a kapcsolatunktól vett el időt. Meg tudtuk találni a harmonikus időbeosztást ebben is. 

  • Mi volt számodra a legnehezebb eddig az életedben, illetve mire vagy a legbüszkébb, amit elértél?

Annak idején amikor el kellett jönnöm a bank szektorból, egy IT cégnél helyezkedtem el az értékesítés területén. Teljesen kétségbe voltam esve, hogyan fogom megállni a helyem egy teljesen más területen, ahol korábban 10 évet dolgoztam. Végül is egy év kemény tanulással, sok eltöltött munkaórával sikerült felépítenem Önmagamat, a hitemet, hogy képes vagyok ezen a területen is maximálisan és jól dolgozni, ami által elismernek. 

A legbüszkébb arra vagyok, hogy sikerült megteremtenem az életemben a harmóniát a családom, a barátaim és a munkám között. Olyan mintha egy kötélen táncolnál, ahonnan bármikor leeshetsz és ez által megsérülsz és megsérthetsz embereket. A családom nélkül nem tudnék a munkámban maximálisan teljesíteni. A kollégáim/csapatom nélkül, pedig nem lehetnék jó vezető. 

  • Jelenleg is tovább képzed magad. Milyen szakon és milyen céllal?

Mindig tanultam a munkám és a családom mellett. Az első diplomám kézbentartása után már tudtam, hogy megyek tovább és a lehető legmagasabb végzettséget szeretném megszerezni a szakterületemen. Jelen pillanatban a második diplomám második félévében járok, még kettő hátravan. Kontrolling és teljesítménymenedzsment specializációt választottam. 

  • Milyen célokat szeretnél még megvalósítani az életedben? 

Szeretném körbe utazni a földet. Lehet, hogy csak nyugdíjas koromban lesz erre elég időm. Nagy vágyam, hogy mire elérem a nyugdíjas kort, megengedhessem magamnak, hogy a telet egy melegebb éghajlatú világrészen töltsem. A tavasztól őszig tartó időszakot pedig itthon. A szüleim és gyermekeim kapcsán nem tudom elképzelni, hogy csak és kizárólag külföldön éljek. 

Egy kisebb házat szeretnénk építeni magunknak a férjemmel, amint a 4 gyermek már kirepült. Titkos vágyam, hogy ezt kint egy tengerpart mellett is meg tudjuk valósítani. 

  • Mit üzensz a többi nőnek?

Azt üzenem, hogy higgyenek magukban a Nők, erősítsék az önbizalmukat, ne engedjék, hogy bárki lerombolja Őket. Semmi sem lehetetlen, bármit el lehet érni az életben tanulással, kitartással, hittel és megfelelő alázattal. 

The post Nők gazdasági hegycsúcsokon appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Nők gazdasági hegycsúcsokon

Kategóriák
Friss hírek

Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures

Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures olvasható a mmonline.hu weboldalán.

Idén már harmadik alkalommal hirdeti meg az MFB Csoporthoz tartozó Hiventures…

A teljes cikk itt olvasható:
Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: Idén már harmadik alkalommal hirdeti meg az MFB Csoporthoz tartozó Hiventures StartupHer programját, amelynek célja a női vállalkozók, startupperek támogatása. A kampány során a jelentkező női vállalkozókat szakértői csapat és neves mentorok segítik majd ötletük kidolgozásában és fejlesztésében. A legjobbak idén is 15 millió forintos inkubációs befektetési lehetőséget kapnak.
A női alapítású vagy női társalapítóval rendelkező társaságok kockázati tőkefinanszírozása Európában az elmúlt években valamelyest intenzívebbé vált, amelyhez hozzájárult, hogy több nőkre specializált inkubátorprogram is indult. Bár a nemzetközi statisztikák a 2020-ban alapított európai startupok számában csökkenést mutatnak 2019-hez képest, a hölgy alapítót is foglalkoztató új startupok aránya egy év viszonylatában 4 százalékpont körüli növekedést ért el.
Kertész Éva, a Hiventures növekedési portfóliójába tartozó POLCZ alapítója és vezetője szakmai mentorként csatlakozott StartupHER programhoz. „Fontosnak tartom, hogy személyes történetemen és tapasztalatomon keresztül mondjam el, vállalkozni mennyire izgalmas kihívás. Megváltoztathatom a piaci trendeket, új dolgokat hozhatok létre, hatással lehetek a környezetemre és inspirálhatok másokat, emellett sok energiát és szabadságot is köszönhetek annak, hogy sikerült megállni a saját lábamon” – nyilatkozta Éva az első lépések megtételére buzdítva a női vállalkozókat.
A StartupHER program 2021. március 8-án, nemzetközi nőnapon indul, és április 9-ig jelentkezhetnek innovatív, egyedülálló ötletükkel a saját vállalkozást működtető vagy annak beindításán még csak gondolkodó nők, továbbá azok, akik vezetői ambíciókat dédelgetnek, vagy épp hosszabb szünet után gondolkodnak az újrakezdésen. A sikeres jelentkezés egyik fontos eleme az együtt dolgozó csapat, amely rendelkezik az összes szükséges kompetenciával ahhoz, hogy a vállalkozást sikerre vezesse.
A beérkező pályázatok szakmai előszűrését követően a tíz legjobb csapat fejlődését a hagyományoknak megfelelően egy-egy elismert női mentor segíti, akik személyes konzultáció alkalmával saját tapasztalatukat és szakértelmüket osztják meg a kezdő vállalkozókkal. Az idei mentorcsapat tagjai Bata-Jakab Zsófia, a Magyar Divat és Design Ügynökség vezérigazgatója, Hegedűs Éva, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatója, Tomán Szabina, a Toman Lifestyle vezérigazgatója, Gere Andrea, a Gere pincészet vezető borszakértője, Kertész Éva, a Polcz alapító-vezetője, Risztov Éva, úszó, olimpikon, motivációs előadó, Horváth Dorka, a Bookr Kids vezérigazgatója, Pocsaji Csilla, a Tebe csomagolásmentes bolt alapító-tulajdonosa, Cserháti-Herold Janka, a hormonmentes.hu tulajdonos-alapítója és Sipos Melinda, a Ligeti Bolt alapító-tulajdonosa.
A szakmai mentoráláson túl a legjobbak részt vehetnek egy kétnapos bootcamp-en májusban, ahol interaktív előadásokon, workshopokon és konzultációkon a Hiventures legkiválóbb befektetési szakértői vértezik fel minden olyan hasznos ismerettel a csapatokat, mint például üzleti modell megalkotás, piackutatás, pénzügyi tervezés, startup módszertani alapok. Mindezek szükségesek ahhoz, hogy a leendő startupperek vállalkozási ötletüket bemutathassák és az innovatív ötletükhöz kapcsolódó üzleti víziójukkal elnyerjék a szakmai zsűri tetszését.
A programot a Demo Day zárja, ahol a Hiventures szakmai zsűrije előtt mutatkozhatnak be a csapatok, akik közül a kiemelkedően teljesítők lehetőséget kapnak, hogy elnyerjék a Hiventures 15 millió forintos inkubációs befektetését vállalkozásuk megvalósításához.
„Tapasztalataink alapján a legjobban teljesítő befektetési csapatok a legsokszínűbbek is egyben. Természetesen ezt nem lehet a nemekre leegyszerűsíteni, de mindenképpen örömömre szolgál, hogy portfóliónkban az egy évvel ezelőtti 32%-ról mára közel 36%-ra nőtt azon vállalkozások aránya, amelyekben egy vagy több női cégalapító is tevékenykedik. Ebben a StartupHER-nek nagy szerepe van. A mára sikeres programsorozattá vált kezdeményezést ismerik és szeretik a vállalkozó kedvű hölgyek, az elmúlt két évben 700-nál is több pályázatot nyújtottak be. Olyan sikertörténetek indultak itt el, mint a Truviva, a Briefly vagy a Happy Little Planet, akik női vállalkozók új generációját ösztönözhetik ötletük megvalósítására” – mondta el Katona Bence, a Hiventures vezérigazgatója.

Tovább az eredeti cikkre: Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures