Kategóriák
Friss hírek

Még több női vezető a Schneider Electricnél

Még több női vezető a Schneider Electricnél olvasható a mmonline.hu weboldalán.

Tovább bővült az elmúlt egy évben a női felsővezetők száma a…

A teljes cikk itt olvasható:
Még több női vezető a Schneider Electricnél

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: Tovább bővült az elmúlt egy évben a női felsővezetők száma a Schneider Electric hazai érdekeltségeinél, a budapesti központban például már a menedzsment negyedét adják a hölgyek. A vállalat ismét szerepel a Bloomberg Nemi Egyenlőségi Indexében (Gender Equality Index – GEI) és globális szinten 2025-re 30 százalékra bővítené a nők arányát a felsővezetésben.
Rekordot döntött az év elején a legnagyobb amerikai vállalatokat felvonultató Fortune 500 listán szereplő, nők által irányított cégek száma, azonban még így is mindössze 8,2 százalékukat, vagyis 41 társaságot vezetnek hölgyek. Bár ez még mindig rendkívül alacsony érték, komoly fejlődést jelent a 2019-es 33-hoz, illetve a 2018-as 24-hez képest, arról nem is beszélve, hogy 20 évvel ezelőtt mindössze két, nő által irányított céget lehetett találni a Fortune 500-ban.
A nemek közötti egyenlőtlenség nem csak az üzleti szektorban, a politikai vezetésben is megmutatkozik. Az ENSZ tavaly decemberben bemutatott tanulmánya szerint mindössze 21 országban van női kormány- vagy államfő, és 119 olyan ország van a világon, ahol soha nem töltötte be nő ezeket a pozíciókat. Az elemzés szerint a múlt évben a miniszteri pozíciók 21 százalékát töltötték be nők világszerte, ami 5 százalékpontos növekedést jelent a 2010-es értékhez képest. A Világgazdasági Fórum legutóbbi elemzése szerint globális szinten a jelenlegi ütemben haladva 99,5 évre lenne szükség ahhoz, hogy megvalósuljon a teljes egyenjogúság a nők és a férfiak között.
Az elmúlt években ugyanakkor egyre inkább a figyelem középpontjába került a nemek közötti egyenlőség kérdése és az üzleti szektor számos szereplője tett komoly erőfeszítéseket a helyzet javítására. A fejlődést mutatja, hogy a Bloomberg legújabb Nemi Egyenlőségi Indexében (Gender Equality Index – GEI) már 380 vállalat szerepel, míg egy éve 325, 2019-ben pedig 230 társaság volt a felsorolásban.
Idén már sorban negyedik alkalommal került be a GEI-be a Schneider Electric, a vállalat kiemelkedően teljesített többek között a fizetések, az adatok közzététele, illetve a befogadó kultúra területén. A cég célja, hogy a következő években tovább növeljék a női munkatársak és vezetők arányát. A célkitűzések között szerepel, hogy 2025-re az újonnan felvett munkatársak fele nő legyen, a középvezetők esetében 40, a felsővezetőknél pedig 30 százalék legyen a hölgyek aránya.
A társaság hazai érdekeltségeinél is komoly előrelépést történt ezen a területen az elmúlt egy évben. „Míg 2020 elején a budapesti központban a 10 fős menedzsmentben mindössze egy nő volt, addig most a 11 fős felsővezetői csapatban 3 hölgy is szerepel. A hazai gyárak és a szigetszentmiklósi logisztikai központ vezetői egy éve kizárólag férfiak voltak, most az egyik létesítményünket már nő vezeti. A célunk az, hogy idén a nyitott pozíciók betöltésekor jóval több női munkatársat vegyünk fel például mérnöki vagy értékesítői feladatokra is” – mondta el Ivanov Katalin, a Schneider Electric Zrt. HR igazgatója.

Tovább az eredeti cikkre: Még több női vezető a Schneider Electricnél

Kategóriák
Friss hírek

Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására

Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

Rendkívül aktuális kihívás elé állította a Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház…

A teljes cikk itt olvasható:
Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

Rendkívül aktuális kihívás elé állította a Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház oltópontja a nemrégiben megrendezett Hack&Heal Programozói Verseny részvevőit: a csapatoknak a 48 órás megmérettetésen olyan digitális megoldást kellett kidolgozniuk, amely a koronavírus elleni oltási folyamatot gyorsíthatja fel úgy, hogy papírmentesebbé teszi a folyamatot és csökkenti az orvosok adminisztrációs terheit. 

A felsőoktatásban tanuló diákok és fiatal fejlesztők részvételével rendezték meg az online Hack&Heal Programozói Versenyt. A megmérettetésre vállalkozó csapatok a vállalati partnerek által felvetett, az egészségügy különböző területeinek fejlesztésére vonatkozó három kihívásra keresték a hatékony megoldásokat. A Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház által megfogalmazott „Koronavírus vakcináció felgyorsítása” kihívásra öt csapat adott be projekttervet.

A probléma felvetés lényege az oltási folyamat minél hatékonyabb és gyorsabb megvalósításának támogatása volt. „A tömeges oltás megoldása rendkívül sürgető probléma. A pandémia megállításának jelenlegi, egyetlen eszköze a nyájimmunitás elérése világszerte. A világ egyik vezető gyógyszeripari vállalataként kötelességünknek érezzük, hogy a vakcinafejlesztésen túl is mindent megtegyünk, ami segítheti az egészségügyi dolgozók emberfeletti munkáját” – mondta el a versenyfeladat kapcsán Siminszky Zita, a Johnson & Johnson vállalatcsoporthoz tartozó Janssen gyógyszeripari vállalat orvos igazgatója.

A verseny alatt a Dél-pesti Centrumkórház munkatársai folyamatos mentorációval támogatták a csapatok munkáját, és megosztottak minden tudást és tapasztalatot, amit eddig az oltási folyamat során – a regisztrációtól kezdve, a betegek beoltásán keresztül egészen az utánkövetés szakaszáig – összegyűjtöttek. A mentorok segítettek a csapatoknak beazonosítani azon pontokat, ahol a munka innovatív, digitális megoldásokkal sokkal gördülékenyebbé tehető.

Azt hiszem minden mentortársam nevében mondhatom, hogy hihetetlen élmény és motivációs forrás volt együtt dolgozni a fiatalokkal. Nagyon nagy volt az érdeklődés a mentorbeszélgetések iránt, voltak olyan csapatok, akik többször is visszatértek és rendkívüli munkát fektettek a feladat megértésébe. A legnagyobb kihívás a versenyzők számára az volt, hogy ezt a komplex problémakört olyan kezelhető részekre bontsák, melyek alapján el tudják dönteni, hogy mi a fontos, mire érdemes fókuszálni a rendelkezésükre álló rövid idő alatt. A beszélgetések nagyon inspirálóak voltak a mentorok számára is, a kapott információkat pedig a csapatok kiválóan beépítették a bemutatójukba, melynek eredményeként valóban olyan megoldások születtek, melyek jelenleg hatékonyan tudnák segíteni az oltópont munkáját” – mondta el Dr. Benke Péter mentor, a Dél-pesti Centrumkórház főorvosa.

A kihívásra megoldásként leadott öt projektterv közül három is elismerésben részesült: a zsűri véleménye alapján kiválasztott kategóriagyőztes mellett ebben a kategóriában induló csapat nyerte a közönségszavazás első, illetve harmadik helyezését is.

A közönségszavazáson elért sikerek is alátámasztják, hogy a beérkezett projekttervek mindegyike nagyon magas színvonalat képviselt, így a zsűrinek rendkívül nehéz dolga volt. A döntésnél a kidolgozottság mellett azt vettük figyelembe, hogy a felvázolt megoldásban a versenyzőknek mennyire sikerült a valós gyakorlatba is hatékonyan átültethető koncepciót kidolgozniuk” – tette hozzá Dr. Szlávik János a Dél-pesti Centrumkórház infektológus főorvosa.

A kategórianyertes a PatiON csapat applikációja lett, amely 1500 eurós támogatásban részesült a Janssen felajánlásának köszönhetően.  „Az általunk kifejlesztett digitális megoldás segítségével az emberek már az oltás előtt tájékozódhatnak a teljes folyamatról, kórtörténetük pedig egy beépített kérdőív segítségével azonnal digitalizálható, minimalizálva a papír alapú adategyeztetést. Az alkalmazással nemcsak az egészségügyi dolgozók adminisztrációs terhei csökkennek, hanem az adatveszteség és az adathiba is redukálható. Az összegyűjtött adatok alapján hosszú távon a teljes folyamat optimalizálható, amely jobb kapacitás-kihasználtságot és nagyobb hatékonyságot eredményez” – mutatta be projektjüket a csapat vezetője Frey Balázs. 

A legtöbb közönségszavazatot a finn Vacci csapata kapta, akik anonim mellékhatásjelentő applikációt fejlesztettek ki. A közönségszavazatok harmadik helyezettje egy győri középiskolás csapat lett, akik az oltásra jelentkezőket, a háziorvost, illetve az oltóközpontot összekötő alkalmazást dolgoztak ki. A megoldás nem csak az oltási folyamatot támogatja digitális eszközökkel, hanem az oltás után jelentkező mellékhatások követésére is lehetőséget nyújt a háziorvos és a páciens között.

A versenyt követően a résztvevők által leadott projekttervek megvalósítására is biztosítanak lehetőséget, a Janssen és a Dél-pesti Centrumkórház oltópontja – a nyertes csapat által kidolgozott tervben rejlő potenciál láttán már a megoldás mielőbbi gyakorlatba történő átültetésének lehetőségeit vizsgálja.

The post Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Digitális megoldások az oltási folyamat felgyorsítására

Kategóriák
Friss hírek

Nők gazdasági hegycsúcsokon

Nők gazdasági hegycsúcsokon olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

Szegedi Judit (DM-KER Nyrt., Gazdasági igazgató) A világ rájött, hogy sokszor…

A teljes cikk itt olvasható:
Nők gazdasági hegycsúcsokon

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

Szegedi Judit (DM-KER Nyrt., Gazdasági igazgató)

A világ rájött, hogy sokszor nők teljesítenek jobban a multifunkcionalitás, a komplex projektek vagy a nemzeteken átívelő együttműködés területén. A női vezetők egyre nagyobb területet hódítanak meg az üzleti világban. Már nem csak olyan ágazatokban ismerik el őket, amelyek a sztereotípiák szerint jobban illenek a nőiességhez. 

Interjúsorozatunk első megszólítottja a közgazdász végzettségű Szegedi Judit, aki már felnevelt két derék fiúgyermeket, és most azon munkálkodik nap, mint nap, hogy több, mint 70 embernek legyen stabil munkahelye a munkagépeket forgalmazó DM-KER Nyíltvégű Részvénytársaságnál.

  • Mi a jelenlegi pozíciód, munkád, mióta dolgozol itt? Mondj, kérlek pár szót a cég tevékenységéről, mit tudhatunk róla.

Gazdasági Igazgatóként dolgozom a DM-KER Nyrt.-nél. Építőipari és mezőgazdasági gépek forgalmazásával foglalkozunk a Bobcat és a Doosan márkák hivatalos márkakereskedőjeként Magyarországon. Tevékenységünket kiegészíti az országos szerviz szolgáltatásunk és alkatrésszel is ellátjuk ügyfeleinket. Aki pedig nem kíván új gépet vásárolni, úgy a bérgép üzletág gépparkjával is rendelkezésre állunk. 

  • Ez nem kifejezetten olyan környezet, amelyben sok nő dolgozna. Te hogyan érzed magad ebben a közegben? Nehéz volt beilleszkedni (akár a munkatársakat, akár a partnereket tekintve)?

Meglátásom szerint a világban egyre több nő dolgozik vezető állásban. Számomra kezdettől fogva elképzelhetetlen volt, hogy ne a lehető legprecízebben végezzem el a munkámat. A lelkiismeretesség, lojalitás, precizitás, kitartás hosszú távon mindig meghozza a sikerélményt. Azt mondják csináld azt, amit szeretsz és soha nem fogsz többet dolgozni. Nagyon szeretem a jelenlegi munkámat és ugyanezt el tudom mondani a régi munkahelyeimről is. Mindegyikből tanultam valamit, amivel több lettem és akár kamatoztatni tudtam a következő munkahelyemen. 

A beilleszkedés számomra soha nem okozott gondot. Szenzitív emberként és a korábbi tapasztalataim kapcsán hamar sikerül felismernem a különböző embertípusokat. így az együttműködést, előbb vagy utóbb legtöbbször sikerült harmonikusan kialakítanom.

  • Ért vagy ér Téged a mindennapokban bármilyen diszkrimináció azért, mert nő vagy? A piaci partnerek hogyan fogadják?

Soha nem ért diszkrimináció azért, mert nő vagyok. Elég határozott és erős személyiségnek ismernek a kollégáim és a barátaim is. A piaci partnerek körében sem volt soha problémám. Annak idején amikor még az értékesítésben dolgoztam, megtanultam a piaci ügyfeleket kezelni. Gazdasági Igazgatóként legtöbbször már nem ügyfeleket kezelek, mivel egy kiváló szakmai csoport dolgozik az irányításom alatt. 

  • Hány fő és ebből hány nő dolgozik jelenleg a cégnél? 

Körülbelül 70 fő dolgozik a cégnél, amiből 20 fő a női alkalmazott. 

  • Mi volt az első munkád, amiből pénzkereseted lett? Hány évesen kezdtél dolgozni? Mióta tartod el magadat önállóan?

Első munkahelyem az Országos Rendőrfőkapitányság volt 18 éves koromban kezdtem el dolgozni. 2 évvel később férjhez mentem és akkor költöztem el a szüleimtől. Az első keresetem óta eltartom magam és a szüleimnek is attól a pillanattól kezdve odaadtam egy megbeszélt összeget a rezsi és egyéb költségekre. Természetesen a szüleim ezt a pénzt félretették és mindet egy összegben visszaadták az esküvőm költségeire. 

  • Tudtad-e már fiatal korodban is, hogy ilyen jellegű munkát szeretnél végezni, illetve, hogy ilyen sokra viszed majd? 

Nem tudtam. Hiszem azt, hogy minden embernek folyamatosan alakul ki a személyisége. Van, akinek lassabban, van, akinek gyorsabban. Ez által megismerjük saját magunkat és egyre tisztábban látjuk, hogy milyen irányba szeretnénk fejlődni. Több területen dolgoztam és mindenhol megpróbáltam kihozni a lehető legtöbbet és legjobban abból, amit csináltam. Nem gondolom azt, hogy sokra vittem. Számomra létezik ettől még sokkal-sokkal feljebb is. 

  • Mit tudhatunk a családi életedről, életutadról? A család, a gyerekek, a barátok, szülők támogattak Téged a karrierutadon? 

Nagyon szerencsés embernek tartom magam, a családom maximálisan támogat. Ha nem lenne stabil biztos családi hátterem, a munkámra is kevésbé tudnék koncentrálni. A gyermekeim már nagyok 24 és 19 évesek. Azt látom rajtuk, hogy példával járok előttük és mindketten, önmagukhoz képest magas célt tűztek ki az életükben. Ez a tanulásra is vonatkozik, illetve arra is, amit szeretnének elérni az életben. Nagyon büszke vagyok a gyermekeimre, mindkettő példásan éli az életét.

A szüleimnek is köszönhetem, hogy ilyen ember vált belőlem, azt, hogy idáig eljutottam. Apukám szigorú nevelése és Édesanyám példamutatása ösztönzött arra, hogy egyre többet tanuljak akár felnőttfejjel és gyerekek mellett is. 

  • Bizonyára szükséges „kemény nőnek” lenni egy ilyen pozícióban a hétköznapok nagy részében. Otthon követel-e extra megértést a férjed részéről, hogy ezt elfogadja?

Valóban szükséges időnként kemény nőnek lenni egy ilyen pozícióban. Viszont, ha ezt mindig őszintén, tisztelettel és megfelelő alázattal tesszük, ez soha nem jut vissza negatívan. Általában tiszteletet vívok ki ez által a munkahelyemen.

Ahogy említettem feljebb szerencsés embernek tartom magam. Az első 17 évig tartó, de sikertelen házasság után azt mondtam, hogy soha többet nem megyek férjhez. Ez a mondás elég hamar megváltozott, amikor megismertem a jelenlegi férjemet. Szinte lehetetlennek tűnik a mai világban, hogy egy társkeresőn keresztül ismerje meg az ember a másik felét. Mintha egy tűt keresnénk a szénakazalban. 

Megismerkedésünk után 2 évvel, ugyanazon a helyszínen, ugyanazon a napon és ugyanabban az órában házasodtuk össze, ahol legelőször találkoztunk. A férjem az eső pillanat óta maximálisan támogat annak ellenére, hogy a sok munka, tanulás, mindig a kapcsolatunktól vett el időt. Meg tudtuk találni a harmonikus időbeosztást ebben is. 

  • Mi volt számodra a legnehezebb eddig az életedben, illetve mire vagy a legbüszkébb, amit elértél?

Annak idején amikor el kellett jönnöm a bank szektorból, egy IT cégnél helyezkedtem el az értékesítés területén. Teljesen kétségbe voltam esve, hogyan fogom megállni a helyem egy teljesen más területen, ahol korábban 10 évet dolgoztam. Végül is egy év kemény tanulással, sok eltöltött munkaórával sikerült felépítenem Önmagamat, a hitemet, hogy képes vagyok ezen a területen is maximálisan és jól dolgozni, ami által elismernek. 

A legbüszkébb arra vagyok, hogy sikerült megteremtenem az életemben a harmóniát a családom, a barátaim és a munkám között. Olyan mintha egy kötélen táncolnál, ahonnan bármikor leeshetsz és ez által megsérülsz és megsérthetsz embereket. A családom nélkül nem tudnék a munkámban maximálisan teljesíteni. A kollégáim/csapatom nélkül, pedig nem lehetnék jó vezető. 

  • Jelenleg is tovább képzed magad. Milyen szakon és milyen céllal?

Mindig tanultam a munkám és a családom mellett. Az első diplomám kézbentartása után már tudtam, hogy megyek tovább és a lehető legmagasabb végzettséget szeretném megszerezni a szakterületemen. Jelen pillanatban a második diplomám második félévében járok, még kettő hátravan. Kontrolling és teljesítménymenedzsment specializációt választottam. 

  • Milyen célokat szeretnél még megvalósítani az életedben? 

Szeretném körbe utazni a földet. Lehet, hogy csak nyugdíjas koromban lesz erre elég időm. Nagy vágyam, hogy mire elérem a nyugdíjas kort, megengedhessem magamnak, hogy a telet egy melegebb éghajlatú világrészen töltsem. A tavasztól őszig tartó időszakot pedig itthon. A szüleim és gyermekeim kapcsán nem tudom elképzelni, hogy csak és kizárólag külföldön éljek. 

Egy kisebb házat szeretnénk építeni magunknak a férjemmel, amint a 4 gyermek már kirepült. Titkos vágyam, hogy ezt kint egy tengerpart mellett is meg tudjuk valósítani. 

  • Mit üzensz a többi nőnek?

Azt üzenem, hogy higgyenek magukban a Nők, erősítsék az önbizalmukat, ne engedjék, hogy bárki lerombolja Őket. Semmi sem lehetetlen, bármit el lehet érni az életben tanulással, kitartással, hittel és megfelelő alázattal. 

The post Nők gazdasági hegycsúcsokon appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Nők gazdasági hegycsúcsokon

Kategóriák
Friss hírek

Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures

Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures olvasható a mmonline.hu weboldalán.

Idén már harmadik alkalommal hirdeti meg az MFB Csoporthoz tartozó Hiventures…

A teljes cikk itt olvasható:
Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: Idén már harmadik alkalommal hirdeti meg az MFB Csoporthoz tartozó Hiventures StartupHer programját, amelynek célja a női vállalkozók, startupperek támogatása. A kampány során a jelentkező női vállalkozókat szakértői csapat és neves mentorok segítik majd ötletük kidolgozásában és fejlesztésében. A legjobbak idén is 15 millió forintos inkubációs befektetési lehetőséget kapnak.
A női alapítású vagy női társalapítóval rendelkező társaságok kockázati tőkefinanszírozása Európában az elmúlt években valamelyest intenzívebbé vált, amelyhez hozzájárult, hogy több nőkre specializált inkubátorprogram is indult. Bár a nemzetközi statisztikák a 2020-ban alapított európai startupok számában csökkenést mutatnak 2019-hez képest, a hölgy alapítót is foglalkoztató új startupok aránya egy év viszonylatában 4 százalékpont körüli növekedést ért el.
Kertész Éva, a Hiventures növekedési portfóliójába tartozó POLCZ alapítója és vezetője szakmai mentorként csatlakozott StartupHER programhoz. „Fontosnak tartom, hogy személyes történetemen és tapasztalatomon keresztül mondjam el, vállalkozni mennyire izgalmas kihívás. Megváltoztathatom a piaci trendeket, új dolgokat hozhatok létre, hatással lehetek a környezetemre és inspirálhatok másokat, emellett sok energiát és szabadságot is köszönhetek annak, hogy sikerült megállni a saját lábamon” – nyilatkozta Éva az első lépések megtételére buzdítva a női vállalkozókat.
A StartupHER program 2021. március 8-án, nemzetközi nőnapon indul, és április 9-ig jelentkezhetnek innovatív, egyedülálló ötletükkel a saját vállalkozást működtető vagy annak beindításán még csak gondolkodó nők, továbbá azok, akik vezetői ambíciókat dédelgetnek, vagy épp hosszabb szünet után gondolkodnak az újrakezdésen. A sikeres jelentkezés egyik fontos eleme az együtt dolgozó csapat, amely rendelkezik az összes szükséges kompetenciával ahhoz, hogy a vállalkozást sikerre vezesse.
A beérkező pályázatok szakmai előszűrését követően a tíz legjobb csapat fejlődését a hagyományoknak megfelelően egy-egy elismert női mentor segíti, akik személyes konzultáció alkalmával saját tapasztalatukat és szakértelmüket osztják meg a kezdő vállalkozókkal. Az idei mentorcsapat tagjai Bata-Jakab Zsófia, a Magyar Divat és Design Ügynökség vezérigazgatója, Hegedűs Éva, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatója, Tomán Szabina, a Toman Lifestyle vezérigazgatója, Gere Andrea, a Gere pincészet vezető borszakértője, Kertész Éva, a Polcz alapító-vezetője, Risztov Éva, úszó, olimpikon, motivációs előadó, Horváth Dorka, a Bookr Kids vezérigazgatója, Pocsaji Csilla, a Tebe csomagolásmentes bolt alapító-tulajdonosa, Cserháti-Herold Janka, a hormonmentes.hu tulajdonos-alapítója és Sipos Melinda, a Ligeti Bolt alapító-tulajdonosa.
A szakmai mentoráláson túl a legjobbak részt vehetnek egy kétnapos bootcamp-en májusban, ahol interaktív előadásokon, workshopokon és konzultációkon a Hiventures legkiválóbb befektetési szakértői vértezik fel minden olyan hasznos ismerettel a csapatokat, mint például üzleti modell megalkotás, piackutatás, pénzügyi tervezés, startup módszertani alapok. Mindezek szükségesek ahhoz, hogy a leendő startupperek vállalkozási ötletüket bemutathassák és az innovatív ötletükhöz kapcsolódó üzleti víziójukkal elnyerjék a szakmai zsűri tetszését.
A programot a Demo Day zárja, ahol a Hiventures szakmai zsűrije előtt mutatkozhatnak be a csapatok, akik közül a kiemelkedően teljesítők lehetőséget kapnak, hogy elnyerjék a Hiventures 15 millió forintos inkubációs befektetését vállalkozásuk megvalósításához.
„Tapasztalataink alapján a legjobban teljesítő befektetési csapatok a legsokszínűbbek is egyben. Természetesen ezt nem lehet a nemekre leegyszerűsíteni, de mindenképpen örömömre szolgál, hogy portfóliónkban az egy évvel ezelőtti 32%-ról mára közel 36%-ra nőtt azon vállalkozások aránya, amelyekben egy vagy több női cégalapító is tevékenykedik. Ebben a StartupHER-nek nagy szerepe van. A mára sikeres programsorozattá vált kezdeményezést ismerik és szeretik a vállalkozó kedvű hölgyek, az elmúlt két évben 700-nál is több pályázatot nyújtottak be. Olyan sikertörténetek indultak itt el, mint a Truviva, a Briefly vagy a Happy Little Planet, akik női vállalkozók új generációját ösztönözhetik ötletük megvalósítására” – mondta el Katona Bence, a Hiventures vezérigazgatója.

Tovább az eredeti cikkre: Idén is elindítja a női vállalkozókat felkaroló programját a Hiventures

Kategóriák
Friss hírek

Karbonsemlegesség 2050-re? Lehetséges!

Karbonsemlegesség 2050-re? Lehetséges! olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

Hosszútávú befektetésekkel támogatja a 3M a környezetszennyezés visszaszorítását Az elkövetkezendő 20…

A teljes cikk itt olvasható:
Karbonsemlegesség 2050-re? Lehetséges!

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

Hosszútávú befektetésekkel támogatja a 3M a környezetszennyezés visszaszorítását

Az elkövetkezendő 20 évben közel egymilliárd dollárt tervez befektetni környezetvédelmi programokba és fejlesztésekbe a 3M technológiai innovációs vállalat abból a célból, hogy harminc éven belül legalább 25 százalékkal csökkentse vízfelhasználását gyártóüzemeiben. A vállalat szakértelmével és innovatív technológiáival még tisztább vizet juttathat vissza a természetbe, megújuló energiák felhasználásával pedig 2050-re karbonsemlegessé válhat.

„Megtesszük a szükséges lépéseket a szén-dioxid-kibocsátás és a vízfelhasználás görbéjének ellaposítása, valamint a vízminőség javítása érdekében. Befektetéseink hatékonyabbá és eredményesebbé tesznek bennünket, így segítve növekedésünket is” – nyilatkozta Várallyai István, a 3M magyarországi vezetője. „2000 óta folyamatosan igyekszünk csökkenteni az üvegházhatást okozó gázok kibocsátását, globális központunk pedig teljes egészében megújuló villamos energiával működik. A hulladék csökkentését pedig úgy érhetjük el a leghamarabb, hogy magát a forrást célozzuk, éppen ezért azon dolgozunk, hogy megszüntessük az egyszer használatos műanyagokat.”

A 3M várhatóan 2023 végére új, csúcstechnológiás víztisztító rendszert telepít, amely előreláthatólag 2024-re már teljesen működőképesen fog üzemelni a vállalat legnagyobb vízhasználó területein. A 3M szaktudása és korszerű technológiája lehetővé teszi, hogy a cég még jobb minőségű tisztított vizet tudjon kinyerni és visszajuttatni a természetbe. Célja, hogy 2022-re 10%-kal, 2025-re 20%-kal, 2030-ra pedig 25%-kal csökkentse vízhasználatát gyártóüzemeiben. Ennek köszönhetően körülbelül 9.5 milliárd literrel kevesebb vizet fog felhasználni évente.

A kötelezettségvállalás a megújuló villamos energia alkalmazása mellett a vállalat tudományos szakértelmére és innovatív találmányaira épül.  A 3M ezen eszközök és a legkorszerűbb technológiák alkalmazásával törekszik arra, hogy a gyártási műveletek során keletkező kibocsátásokat  2030-ig 50%-al, 2040-re 80%-al csökkentse, 2050-re pedig elérje a teljes karbonsemlegességet.

“A 3M világos és koncentrált célkitűzéseket állított fel az éghajlat és a víz vonatkozásában” – hangsúlyozta Várallyay István. “Az innováció tudományos alapú megközelítése nemcsak a vállalat saját ökológiai lábnyomát javítja, hanem egyedülálló módon pozícionálja is őket, hogy ezáltal profitálhassanak a „net zero” (azaz nettó nulla szén-dioxid kibocsátású) világ felé haladó globális átalakulásból.”

Folyamatos erőfeszítéseik a fenntarthatóság és a környezetvédelem terén évtizedekre nyúlnak vissza, és magukban foglalják többek közt a Légszennyezés Megelőzési Díjak programját is, mely létrehozásától számítva már több mint kétmillió tonnányi szennyezést akadályozott meg. 2015-ben a vállalat bemutatta ambiciózus 2025-ös fenntarthatósági céljait, amelyek arra összpontosítanak, hogy a 3M tudomány hogyan segíti elő a változásokat a fenntarthatóbb jövő érdekében.

A 2015-ös bejelentést követően apróbb lépésekkel már meg is kezdték az utat végső céljaik elérésének érdekében:

Félvezetők és elektronika: A 3M termékek hatékonyabb félvezetőgyártást tesznek lehetővé, és javítják az elektronikus eszközök teljesítményét és élettartamát, miközben a papírmentes világ felé haladunk.

Újrahasznosított és növényi alapú anyagok: A vállalat elősegíti az újrahasznosított anyagok ellátási láncának és keresletének bővülését azáltal, hogy újrahasznosított termékeket gyárt, és olyan növényi alapú innovációkat vezet be a mindennapi termékek közé, mint a Scotch ™ szalag, a Post-it ™ Notes és Scotch-Brite ™ szivacsok.

Gépjárművek villamosítása: A 3M olyan, összeszereléshez és könnyű súlyozáshoz szükséges anyagokat állít elő, mint az üvegbuborékok, melyek kilókkal tehetik könnyebbé az alkatrészeket, ezzel sokkal üzemanyag-takarékosabbá téve a járműveket.

Energiatakarékos épületek: Ablakfólia megoldásaik segítenek megtartani a hőt és a hűvös levegőt egyaránt, ezzel sokkal hatékonyabbá téve az épületeket, valamint csökkentve az emberek lakó- és munkahelyi fűtéséhez és hűtéséhez szükséges energiát.

Megújuló energia: A 3M filmek, szalagok és ragasztástechnológiák segítenek a napelemeknek a több fény megragadásában, növelve a hatékonyságot. Továbbá segítenek megvédeni a szélturbinák lapátjait is az időjárás és a zord környezettel szemben.

A beltéri levegő minőségének javítása: A Filtrete™ szobai légtisztítók, valamint a fűtési és hűtési megoldások segítenek megfogni a levegőben lévő részecskéket, beleértve a port, a szöszt, a háziállatok szőrét és a baktériumokat, ezzel csökkentve a beltéri levegő szennyeződését, és biztonságosabbá téve az otthonokat és a munkahelyeket.

The post Karbonsemlegesség 2050-re? Lehetséges! appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Karbonsemlegesség 2050-re? Lehetséges!

Kategóriák
Friss hírek

Balázséknak köszönhetően idén bárki részese lehet a Red Bull Pilvakernek

Balázséknak köszönhetően idén bárki részese lehet a Red Bull Pilvakernek olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

Rádióműsorral és online minisorozattal készül a Pilvaker-család A Pilvaker-család tagjai idén…

A teljes cikk itt olvasható:
Balázséknak köszönhetően idén bárki részese lehet a Red Bull Pilvakernek

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

  • Rádióműsorral és online minisorozattal készül a Pilvaker-család

A Pilvaker-család tagjai idén nosztalgiával ünneplik március 15-ét, online minisorozattal készülnek A szavakon túl címmel – felidézve A szavak forradalmának nagy pillanatait –, a nemzeti ünnep reggelén pedig Balázsékkal a Rádió1-en jelentkeznek.

Red Bull Pilvaker előadóművészei alig néhány nappal a tavalyi előadás előtt szembesültek vele, hogy a koronavírus lehetetlenné teszi az esemény megtartását. Akkor már egy két-három hónapos próbaidőszakon voltak túl. „Egy igazi sokk volt, nagy sírással, amikor megtudtuk, hogy elmarad a Pilvaker. Szürreális élmény, katasztrófahelyzetnek fogtam fel, mintha egy terrorcselekmény közepére kerültünk volna. Ez mentálisan a magunkfajta embereket nagyon megviselte” – mesélte Papp Szabi a tavaly márciusi események kapcsán.

 

A pandémia idén sem ad lehetőséget arra, hogy a Pilvaker népes rajongótábora a kedvenc előadóival ünnepelhesse március 15-ét a Papp László Budapest Sportarénában, de a csapat nem hagyja cserben az őket szerető közönséget. A nemzeti ünnep reggelére a Rádió1 és Balázsék „befogadták” a Pilvaker-családot, így 8 óra 30 perctől másfél órában A szavak forradalmáé lesz a főszerep rádiócsatornán. A rendhagyó műsorban számos kedvelt Pilvaker-sláger és rövid prózai előadás mellett különleges meglepetéssel is készülnek a hallgatóknak, így Vadon Jani és Bánki Beni slam poetry produkciója is felejthetetlen pillanatokat ígér.

„Kettős érzésem van, mert egyrészt nagyon szomorú vagyok, hogy a kialakult helyzet nem teszi lehetővé, hogy az ország együtt ünnepelje meg egy nagy buli keretében március 15-i Pilvakert, másrészt örülünk, hogy az ország legnépszerűbb rádióműsorában lesz lehetősége a hallgatóknak ezekkel a dalokkal megemlékezni erről az ünnepről” – árulta el Sebestyén Balázs a rendhagyó rádióadás kapcsán. „A Pilvaker-dalok mindig nagyon közel álltak hozzánk, mert egy értékálló és hagyományteremtő, fiatalos és lendületes produkcióról van szó, és ennek szívesen adunk teret, örömmel csatlakoztunk hozzájuk.”

A csapat egyik oszlopos tagja, Fluor Tomi is nagyon örül a rádiós együttműködés lehetőségének. „Balázséknak köszönhetően újra sok emberhez eljuthatunk, persze nem úgy, mint egy Pilvaker-előadáson. A műsorvezetők nosztalgiáznak egy kicsit, és talán olyanok is hallgatják majd az adást, akik eddig nem ismerték az eseményt vagy a Pilvaker-dalokat” – fejtette ki Fluor.

A rádióműsor mellett videós tartalom is vár a Pilvaker követőire. A szavakon túl című online minisorozat első epizódja március 8-án debütál a Red Bull social media felületein, a videókban többek között Lábas Viki, Diaz, Papp Szabi és Fluor Tomi mesélnek egy-egy mára ikonikus Pilvaker-dal születéséről.

The post Balázséknak köszönhetően idén bárki részese lehet a Red Bull Pilvakernek appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Balázséknak köszönhetően idén bárki részese lehet a Red Bull Pilvakernek

Kategóriák
Friss hírek

Fertőtlenítési tippek otthonra

Fertőtlenítési tippek otthonra olvasható a bdpst24.hu weboldalán.

A háztartásunkba számos helyről kerülhetnek baktériumok: bevihetjük azokat a kezünkön a…

A teljes cikk itt olvasható:
Fertőtlenítési tippek otthonra

Ahogy a bdpst24.hu beszámolt ma róla:

A háztartásunkba számos helyről kerülhetnek baktériumok: bevihetjük azokat a kezünkön a megérintett felületekről, a bőrünkön, a ruháinkon, vagy akár a használati tárgyainkon is. Ezért fontos, hogy otthonunkat a rendszeres takarítás mellett fertőtlenítsük is, különös tekintettel azokra a tárgyakra, eszközökre, amikkel gyakran érintkezünk. Az LG szakértői összegyűjtötték, a lakás mely pontjaira érdemes kiemelt figyelmet fordítanunk és milyen módszerekkel fertőtleníthetjük ezeket a leghatékonyabb módon.

Vörös zónák a lakásban

A baktériumoknak leginkább a párás, nedves környezet kedvez, így fokozottan figyeljünk azokra a helyiségekre, ahol ez adott lehet számukra: tipikusan ilyen a konyha, a fürdőszoba és a mellékhelyiség. A kezünk pedig sajnos kiválóan alkalmas a bacik hordozására és szétszórására, így a gyakori kézmosás mellett fordítsunk külön figyelmet a gyakran megérintett felületek – például a kilincsek, lámpakapcsolók, asztalfelületek, az étkezőben található székek, a konyhai felületek és a szaniterek – rendszeres fertőtlenítésére. 

Hagyományos módszerek

Ugyan sokszor tisztának tűnhetnek a lakásban található felületek, de pusztán az, hogy eltávolítjuk róluk a szennyeződéseket, még nem jelenti azt, hogy fertőtlenítettük is azokat. A kórokozók szempontjából frekventált területeken – így a konyhában és a fürdőszobában – érdemes baktériumölő megoldásokat is alkalmazni. A vegyszerekkel történő fertőtlenítés számos esetben helyettesíthető környezetbarát megoldásokkal, de ha mégis kémiai úton előállított szerekkel fertőtlenítünk, használjunk gumikesztyűt, majd miután befejeztük a munkát, dobjuk ki: így előzhető meg, hogy irritatív anyagokkal érintkezzenek a kezeink vagy a rajtuk megtapadó baktériumokat szétszórjuk a lakásban. A tisztításhoz használt törlőkendőket, rongyokat is érdemes gyakran cserélnünk. Használat előtt nagyjából annyira nedvesítsük be azokat a tisztítószerrel, hogy a felületek közel négy percen át száradjanak, így képes a baktériumölő szer legjobban kifejteni a hatását. Nem szabad elfeledkeznünk a kézmosásról a fertőtlenítés előtt és után sem, ezzel csökkenthetjük a széthurcolt kórokozók mennyiségét lakásunkban.

A gőz ereje

A gőzzel való fertőtlenítés nem újkeletű, már 150 éve használjuk erre a célra. A modern, automata gépek megjelenésével a mosásnál, mosogatásnál és takarításnál is átvették ezt a szerepet a kemikáliák, melyek korántsem környezetbarát megoldások. Pedig a forró gőz képes elpusztítani a háztartásban gyakran előforduló baktériumok akár 99,9 százalékát. A forró vízpára pedig azáltal, hogy szétszóródva hatol be a szennyeződés részecskéi közé, kíméletesen, de hatékonyan távolíthatja el a háztartásunk különböző pontjain előforduló allergéneket is. A kézi gőztisztítók mellett a piacon már olyan automata mosógépeket és mosó-szárítógépeket is találunk, amelyek a tiszta gőz erejét alkalmazva távolítják el a szövetekben megbúvó allergéneket és baktériumokat – ezt a funkciót a „Steam” vagy a „TrueSteam” megnevezés jelöli a készülékeken.

Hasonlóan jól alkalmazható a gőz a konyhai eszközök, edények tisztán tartására is. A Sciencific Reportban 2017-ben megjelent tanulmány szerint mosogatószivacsunkon több baktérium található, mint a WC ülőkéjén. A vizsgálat alapján a szivacs rendszeres tisztítása sem feltétlenül eredményes a kórokozók ellen, így annak gyakori cseréjét javasolják, ez viszont sajnos jelentős hulladéktermeléssel jár. Tányérjaink és evőeszközeink tisztítására szerencsére már léteznek a szivacsnál korszerűbb megoldások is. A magas hőmérsékletű vízpára fertőtlenítő erejét használják ki a gőztechnológiát alkalmazó mosogatógépek – az LG kínálatában ezek a TrueSteamTM jelzéssel ellátott eszközök –, amelyek a hatékony tisztítás mellett vízfoltoktól mentes, csillogó eredményt garantálnak.

UV-fénnyel a kórokozók ellen

Míg a gőz modern alkalmazása visszatérést jelent a hagyományokhoz, az elektronikai eszközök piacán egy teljesen új fertőtlenítési módszerrel is találkozhatunk: ez az UV-fénnyel történő tisztítás. Az erre a célra használt ultraibolya fény működése hasonló a Napból érkező UV-sugarakhoz, azonban ezeket beépített LED-fényforrások bocsátják ki. A módszerrel elpusztítható a felületeken található egyes baktériumok 99,99 százaléka. Már hűtőszekrénybe és fülhallgatóba építve is megtaláljuk ezt a technológiát. A CES nemzetközi kiállításon nemrég bemutatott LG InstaView Door-in-Door hűtőszekrényeinek vízadagoló csapját például óránként automatikusan fertőtleníti az UV-fény – erre azért lehet szükség, mert a naponta sokszor, sokak által megérintett vízadagoló igazi baktériumtanya lehet. Bár az UV-fényt alkalmazó hűtő megjelenésére hazánkban még várnunk kell, van már olyan Magyarországon is elérhető termék, ami ezt a technológiát alkalmazza: a vezeték nélküli Tone Free fülhallgató különlegessége, hogy az UV-fényt az eszköz tokjába építették be, ami így töltés közben tisztítja is az eszközünket.

The post Fertőtlenítési tippek otthonra appeared first on .

Tovább az eredeti cikkre: Fertőtlenítési tippek otthonra

Kategóriák
Friss hírek

Animációs film a kasszasikerlista élén

Animációs film a kasszasikerlista élén olvasható a mmonline.hu weboldalán.

A hétvége legnagyobb kasszasikere a Raya és az utolsó sárkány című…

A teljes cikk itt olvasható:
Animációs film a kasszasikerlista élén

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: A hétvége legnagyobb kasszasikere a Raya és az utolsó sárkány című animációs film volt, amelyre 8,6 millió dollárért (2,6 milliárd forintért) váltottak jegyet Észak-Amerikában.
Egy év után először nyitottak ki a pandémia enyhültével a hétvégén New York-i mozik, de annak ellenére, hogy premierekkel is várták a közönséget, a jegyeladásokon érződik, hogy a nézők csak lassacskán térnek vissza a filmszínházakba – írja az MTI a variety.com beszámolója alapján. A kalandos mesét a Disney Plus is felvette kínálatába: ahogy korábban a Mulant, most a Raya és a sárkányt is felkínálta előfizetőinek a streamingszolgáltatás 30 dolláros (9200 forintos) díjért. A variety.com beszámolója szerint globálisan a Raya 26 millió dolláros (8 milliárd forintos) bevétellel kezdte forgalmazását a hétvégén.
Az észak-amerikai kasszasikerlista második helyét a Tom és Jerry foglalta el 6,6 millió dollárral (2 milliárd forinttal). A klasszikus rajzfilmsorozat alapján született mozifilm Amerikában 23 millió dolláros (7,1 milliárd forintos) jegybevételnél tart, világszerte pedig 57,3 millió dolláros (17,7 milliárd forint) jegyeladásnál jár. Az animációs produkciót a mozis forgalmazással egyidejűleg az HBO Max közönsége is láthatja.
A Lionsgate stúdió Chaos Walking című filmje, amely Tom Holland és Daisy Ridley főszereplésével Patrick Ness regénytrilógiája nyomán készült, a harmadik helyen végzett 3,8 millió dolláros (1,2 milliárd forint) jegyeladással. A százmillió dolláros (31 milliárd forint) költségvetésből született film bemutatását eredetileg 2019 márciusára tűzték ki, de ezt többször el kellett halasztani.
A toplista negyedik és ötödik helyét a Boogie című kosaras dráma és a Croodék: Egy új kor című animáció foglalta el. Előbbire 1,2 millió dollárért (371 millió forintért), utóbbira 780 ezer dollárért (241 millió forintért) vettek jegyet a nézők. A Croodék: Egy új kor globális bevétele az őszi bemutató óta elérte a 157,7 millió dollárt (49 milliárd forintot).
Az elmúlt hetekben a koronavírus-járvány enyhülésének és az egyre nagyobb átoltottságnak köszönhetően Amerikában elkezdődött az óvatos nyitás, Chicagóban, Portlandben és New Yorkban is lehet már mozizni, de a filmszínházak egyelőre csökkentett nézőszámmal működnek.

Tovább az eredeti cikkre: Animációs film a kasszasikerlista élén

Kategóriák
Friss hírek

Középpontban az énidő – új kampány a Feminánál

Középpontban az énidő – új kampány a Feminánál olvasható a mmonline.hu weboldalán.

Folytatódik az arculati és tartalmai megújulás a Femina.hu-nál, az online magazin…

A teljes cikk itt olvasható:
Középpontban az énidő – új kampány a Feminánál

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: Folytatódik az arculati és tartalmai megújulás a Femina.hu-nál, az online magazin most induló kampányában az „Énidő.Veled” szlogennel mutatja meg új az irányt, amit kitűzött maga elé.
Idén már két napon is kiérdemelte a második leglátogatottabb site-nak járó helyezést az összes magyarországi online kiadvány között. Januárban naponta átlagosan 644 964, februárban pedig 603 534 belföldi látogatót* tudhatott magáénak – ezzel mindkét hónapban a negyedik legolvasottabb hazai kiadvány pozícióját szerezte meg – derül ki az online magazin közleményéből.
Tavaly év végén már elkezdődött a Femina megjelenésének felfrissítése, a többi között egy színesebb, dinamikusabb arculat is jelezte, hogy új lendületet vesz a kiadvány, és kész versenybe szállni a legolvasottabb hazai site-okkal. A Femina grafikusa, Zsédely Teri által megálmodott dizájnt Fejér Roxána vezető programozó keltette életre, aki a kiadvány indulása óta fejleszti az oldalt.
A megújult Femina a 21. századi nő igényeihez igazodik, a lapvezetés törekvése, hogy tartalmaik informatívak, hasznosak legyenek a célcsoport számára, és túlmutassanak a nőket érdeklő általános témákon. Ehhez igazodva, és ezt kiegészítve érkezett meg az új arculat, melyben a legnagyobb dizájnváltás a címlapon történt: egy még inkább magazinos, nagyon színes és modern megjelenéssel célozták meg az olvasókat. A dizájnon túl februárban a szlogen is változott: “Femina – Énidő. Veled.”
„Lehet, hogy elcsépelten hangzik, de a mai torzult világban igenis szükség van arra, hogy több időt töltsünk magunkkal, nagyobb önismeretre tegyünk szert, és olyan dolgokkal foglalkozzunk, amik valóban kikapcsolnak és feltöltenek. A Femina felelőssége pedig, hogy ebben segítséget nyújtson” – mondta el az új szlogen mögötti üzenet kapcsán Rácz Brigitta, a Femina.hu főszerkesztője.
A szlogenhez igazodva a tartalomfejlesztés is folytatódik. Továbbra is jellemzőek lesznek a színes, változatos témák, egyre több szakértői anyag, publicisztika, nagyinterjú, illetve szórakoztató tartalom jelenik meg a Femina oldalain. „Olyan témákat dolgozunk fel, amelyek valóban informatívak, igényesek, ha kell komolyak, mindig alaposak, de szórakoztatóak is, hogy a kikapcsolódást is megtalálják olvasóink. Ténylegesen olyan anyagokat készítünk, amelyek a 21. századi nőket érdeklik” – foglalta össze Rácz Brigitta.
A megújult Femina népszerűsítését kampány is támogatja, melynek első szakaszában egy 10+1 részes interjúsorozat indult az ország meghatározó nőivel. Szily Nóra interjúalanyaival arra keresi a választ, hogy mitől nő a nő a 21. században? A köztéri hirdetésekkel párhuzamosan, március 8-án, Nőnapon televíziós reklámkampány is indul, amely szintén erre az alapkérdésre reflektál, emellett a FeminaShopot is feltöltötték olyan környezettudatos termékekkel, amelyek nem hiányozhatnak a 21. századi nő kelléktárából.
Rácz Brigitta szerint a Femina mai sikerei a múltban keresendők. 14 évvel ezelőtt, az induláskor kis költségvetés állt rendelkezésükre, a lelkesedésük viszont annál nagyobb volt. Mint mondta, az oldalt a szív vitte előre, illetve a tudatos építkezés, és ezek mind a mai napig meghatározók számukra.
*Forrás: DKT/e.gemius.com 2021. január-február

Tovább az eredeti cikkre: Középpontban az énidő – új kampány a Feminánál

Kategóriák
Friss hírek

Megújult a GLAMOUR honlapja

Megújult a GLAMOUR honlapja olvasható a mmonline.hu weboldalán.

Megújult a glamour.hu weboldal, a mai naptól látható változások a Ringier…

A teljes cikk itt olvasható:
Megújult a GLAMOUR honlapja

Ahogy a mmonline.hu beszámolt ma róla: Megújult a glamour.hu weboldal, a mai naptól látható változások a Ringier Axel Springer Magyarország és Republic Group kommunikációs stratégiai együttműködésének második lépését képviselik.
A kreatív koncepció kidolgozása során a Republic Group célja volt, hogy a GLAMOUR weboldalának szlogenje és vizuális világa illeszkedjen a már jól ismert offline és online tartalmakhoz. A kampány alkalmával a 100% Önmagad, 100% GLAMOUR platformot alakította át az ügynökség úgy, hogy nem csak a megújulást emelte ki, hanem a honlap konkrét előnyeit és változásait is beépítette a kommunikációba. Az ügynökség a szövegekben számokkal és százalékokkal játszva mutatta be, mi mindent nyújt a márka: “33%-kal egyszerűbb keresőfelület. 100%-ig rád szabva. Ilyen az új glamour.hu.”
„A márka digitális jelenléte nagyon erős, kifejezetten a közösségi platformokon. A gyorsan fejlődő, modern social megoldásokat kell tükröznie a website-nak is, ezért a fejlesztés során a korszerű megjelenésre és a UX-re fókuszáltunk és szem előtt tartottuk a nemzetközi trendeket. Nemcsak a dizájn, de a felhasználói élményt szolgáló technikai újdonságok is azt a vonalat követik, amihez a mobilappokon és a közösségi oldalakon már hozzászoktak a márka követői és ami kényelmes számukra” – foglalja össze Králik Dóra, a márka marketing menedzsere.
A kreatív tartalmak középpontjában az olvasók állnak, akik különböző elektronikai eszközökön böngészik a megújult honlapot. A márka számára az olvasó az első, így természetes volt, hogy ízig-vérig nőket mutassanak be a kampányban. A reklámokhoz olyan fotókat készítettek, melyekben az olvasók saját magukra ismerhetnek: sokszínű, modern nők.
A stratégia fontos eleme egy márciusi mikro-influencer kampány: a márka tíz véleményvezérrel működik együtt, akik a Glamourhoz hasonlóan maguk is a sokszínűség, az inkluzivitás és a nőiesség értékeit képviselik. A mikro-influenszer kampány egységességét a NANDI magyar designer márka segíti egyedi, a kampány arculatához illő pólóival, amiket a véleményvezérek viselnek a promóció során. A kampányt gazdagítja egy online nyereményjáték is: CAKÓ Kinga divattervező, a GLAMOUR Women of The Year tavalyi kategóriagyőztesének egyik legújabb kollekciós ruháját nyerheti meg egy szerencsés olvasó – természetesen méretre igazítva, a „100%-ig Rád szabva” szlogennek megfelelően.
A kommunikáció főként online felületeken fog zajlani, bannerek, Instagram story és Facebook carousel hirdetések terelik majd a látogatottságot a megújult weboldalra, illetve offline print reklámok fogják támogatni az internetes tartalmakat. A cél, hogy minél több nőhöz jusson el a megújult Glamour.hu.

Tovább az eredeti cikkre: Megújult a GLAMOUR honlapja